トップ営業の「勘」は、多くの場合、本人にも言語化できていません。
できること
- →メンバーごとに、直すべきポイントを根拠つきで提示
- →成果につながっているトークや動きのパターンを型として抽出
- →新人の立ち上がりのつまずきを検知し、次の一手を提案
- →チーム全体で弱い型を特定し、研修テーマの根拠として提示
選ばれる理由
- →個別最適化されたコーチングができる
- →トップ営業の「勘」を型として組織に展開できる
- →画一的な研修から、一人ひとりに合わせた育成へ移行できる
よくある質問
- Q. 研修そのものをaiqulに置き換えるのですか？
- A. いいえ。今の研修・コーチングに、誰のどこを直すかという材料を追加するものです。
- Q. 既存のSFA・MAを置き換える必要がありますか？
- A. いいえ。多くの機能は今お使いのツールに通知やリストを差し込む形で動きます。入れ替えを前提にしていません。
- Q. 導入にはどれくらい時間がかかりますか？
- A. スイートや接続する既存環境によって異なります。まずは資料請求からご相談ください。